就業要件照合 ── 健康診断・研修
スタッフを、発行体が持つ健康診断・研修の就業要件と照合し、「その仕事に就かせてよい」という結果だけを受け取ります。健診結果・受講履歴は発行体の管理下に残るので、要配慮個人情報を保管することに伴う漏洩リスクと、配属のたびの確認を、構造的に取り除けます。
就業要件の照合を担う衛生・安全管理の方へ
就業要件を、検便結果や健診情報まで集めて確認するか、現場任せにするかの二択になっています。集めれば要配慮個人情報の保管を抱える。任せれば、要件が確かめられません。この二択を、照合の結果だけを渡す証明で解消します。
-
飲食・小売の衛生管理、製造・インフラの安全衛生・特別教育の責任者
-
多数のスタッフ・委託先の就業要件を確認する部門
-
健診・研修の証跡を、健康情報を抱えずに残したい部門
原本を渡さず、「結果の証明」だけを渡す。
現場の照合は増えない。相手の確認が変わる。
- 健康診断の結果
- 検便・衛生の記録
- 研修の受講履歴
- 健診の要件
- 衛生の基準
- 特別教育の要件
- 健康確認が有効
- 必要な研修を修了
リンクを開くだけ。アカウントもキーも要らない
「健診結果・受講履歴」から「判定結果（原本 0 文字）」へ。
要配慮個人情報を集めて保管し、配属のたびに突き合わせる
「就業要件を満たす」の判定事実のみ
Lemma の核心メカニズム
- 原本は外に出さない
健診結果・検便の記録・受講履歴といった要配慮個人情報は発行者内に留まる。渡さないので、保管そのものが要らなくなる。
- 渡すのは「判定結果」だけ
「健康確認が有効」「必要な研修を修了」という事実のみを、約 200 バイトの ZK 証明として発行する。
- 相手はリンクを開くだけ
配属先も監査もアカウント作成は不要。受け取った証明から「いつ・誰が・改ざんなく発行したか」を自力で確かめられる。
詳しい仕組みを読む
Lemma は、照合を行った発行者（医療機関・研修機関・資格団体）が、照合の結果を「述語(predicate)」として暗号的に発行する構造を提供します。「健康確認が有効」「必要な研修を修了」のような結果が、独立した属性証明として発行されます。元データ（健診結果・検便の記録・受講履歴）は発行者の管理下に留まり、検証側に渡るのは結果の ZK 証明だけです。
受け取った側（配属・現場・監査）は、健康情報に触らずに「就業要件を満たすか」を照合＝独立に検証できます。失効（有効期限切れ）も追えるため、「確認時は有効だったが今は期限切れ」も検知できます。照合が「いつ・誰の発行で・改ざんなく」行われたかは来歴アンカー(docHash)から後年も遡れます。
（健康情報＝要配慮個人情報の取扱い・本人同意・保存期間など適法運用が前提です。法務と設計します。）
なぜ、いままでのやり方では足りないのか。
「原本を渡さず照合する」「独立検証」「書き換えの検知」の 3 つが同時に要る業務こそが Lemma の領域です。
| 手段 | 原本を渡さず照合 | 独立検証 | 書き換えを検知 | そのままだと |
|---|---|---|---|---|
| アクセス制御・権限管理 | △ | ✗ | ✗ | 社内の誰かが直せた、という疑いが残る |
| マスキング / 黒塗りで提出 | △ | ✗ | ✗ | 黒塗りの手間が増え、元の記録の真正性は示せない |
| 暗号化して保管・送付 | ✓ | ✗ | ✗ | 相手が確かめるには、結局開示が要る |
| Lemma（ZK 証明）唯一 3 つ揃う | ✓ | ✓ | ✓ | 相手がリンクを開くだけで確かめられる |
実装イメージと、導入の流れ。
開示範囲・保存期間の設計から PoC、本番運用まで伴走します。
まずは、30分のヒアリングから。
御社で、要配慮個人情報の保管が最も重い1つの就業要件の確認を最初の30分で聞かせてください。機微情報（個人情報や機密情報）の開示は必要ありません。
業務から探す
同じ課題｜取引相手・データの正しさを確かめる
お探しの業界・課題に合わせた事例が見つかります
課題や業種から業務ユースケースを探す（全36件） →